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Corso Valutazione e gestione rischio stress in azienda

Corso stress lavoro correlato: gestione e valutazione dei rischi

 

Il Corso Valutazione e gestione del rischio stress in azienda è un corso per professionisti della salute e sicurezza (RSPP, RLS, psicologi e altre figure professionali) volto all’acquisizione di competenze specialistiche sul rischio stress in azienda.

Crediti RSPP

Valido per l’aggiornamento RSPP e altre figure ex D.Lgs. 81/08 per tutti i settori ATECO (40 ore)

Dove

Milano

Quando

9 e 22 Marzo

Hai delle domande sul corso o sulle prossime date?

Numero verde 800 592420

Perché iscriversi

Un efficace stress management in azienda è importante non solo per il miglioramento della qualità di vita, ma anche per la riduzione di molti impatti dello stress che diminuiscono la prestazione organizzativa (assenteismo, incidenti, qualità, costi, ecc.). Il D.Lgs. 81/08 richiede inoltre che la valutazione dei rischi consideri anche lo stress lavoro-correlato.
Il percorso si propone di fornire conoscenze e abilità necessarie per:

  • valutare e gestire il rischio stress e i fattori di rischio psicosociale in azienda secondo le migliori prassi
  • definire e implementare le azioni più appropriate per la promozione del benessere organizzativo e la riduzione del rischio stress.

Si tratteranno quindi gli argomenti del rischio psicosociale, del processo di valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, delle misure seguenti alla valutazione.
Saranno presentati casi aziendali, metodi e buone prassi.
I partecipanti saranno invitati a realizzare un project work consistente in una vera fase preliminare di una valutazione del rischio stress lavoro-correlato (presso la propria azienda o un’azienda propria cliente) ricevendo supporto dallo staff di formatori.

Il corso ha una durata di 16 ore.

Destinatari

Il corso è rivolto in modo particolare ai professionisti della salute e sicurezza (RSPP, RLS, tecnici della prevenzione, ingegneri, psicologi, medici competenti ecc.), ai ruoli con responsabilità sulla sicurezza (datori di lavoro, dirigenti, preposti), agli specialisti nell’area risorse umane (HR Director o Specialist).

Contenuti del corso

I fattori psicosociali di rischio e lo stress al lavoro

  • Il concetto di fattore di rischio psicosociale
  • Differenzzazione tra rischio fisico e rischio psicosociale
  • Categorizzazione e caratteristiche dei rischi psicosociali
  • I rischi psicosociali emergenti
  • Rischi psicosociali e impatto sulla salute
  • Lo stress: concetto, modelli scientifici
  • Stress e job stress: storia evoluzione e situazione attuale
  • La valutazione del rischio stress lavoro-correlato: introduzione al processo

Lo stress lavoro correlato e la sua valutazione

  • Cosa significa valutare il rischio stress lavoro-correlato
  • La normativa italiana, le buone prassi europee
  • Introduzione al metodo di Cesvor per la valutazione preliminare, confronto con altre prassi
  • La valutazione approfondita: strumenti e metodi
  • Analisi di casi

Interventi per la prevenzione primaria

  • Dalla valutazione alla gestione del rischio stress
  • Dallo stress lavorativo all’engagement e al ben-essere
  • I modelli di prevenzione (primaria, secondaria e terziaria)
  • Target degli interventi: organizzazione, gruppo e individuo
  • La prevenzione primaria: interventi sull’organizzazione e sulle condizioni di lavoro
  • Caratteristiche dell’intervento di successo: coinvolgimento, cultura ed evidenza di efficacia
  • Analisi di casi

Interventi psicosociali specifici per la prevenzione secondaria e terziaria

  • Formazione (stress awareness, gestione dello stress, supporto al management, …)
  • Servizi di supporto ai dipendenti (presso azienda, a distanza)
  • Conciliazione lavoro-famiglia
  • Azioni verso l’invecchiamento della forza-lavoro
  • Assenteismo vs. presenteismo
  • Leadership, safety climate
  • Altri interventi
  • Analisi di casi

Prendere decisioni sulla base della valutazione 

Il formatore

Carlo BISIO

Carlo BISIO

Esperto di sicurezza, Psicologo del lavoro, Ergonomo

Da 25 anni si occupa di sicurezza sul lavoro. Ha conseguito il NEBOSH International Diploma in Occupational Health and Safety, ha ottenuto il Master universitario in Ergonomia (Parigi, 2014). E’ Psicologo del lavoro, autore di numerose pubblicazioni, collabora con diversi atenei. Membro dell’AIAS, della SIE, è Graduate Member del IOSH.

Metodologie

Le metodologie didattiche favoriranno l’apprendimento attivo dei partecipanti. Saranno quindi adottate metodologie improntate sulla teoria dell’apprendimento degli adulti come: lezione esemplificativa ed interattiva, discussione di casi, lavori di gruppo, simulazioni.

Verrà attivata una parte di training con the job, consistente in un project work con applicazione in campo di alcuni metodi illustrati in aula, con un supporto dello staff di formatori e un laboratorio conclusivo di analisi e confronto delle esperienze fatte in campo.

Saranno distribuite specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso. Verrà anche distribuita una raccolta di normativa e fonti istituzionali.
Verrà fornito il materiale necessario per applicare in campo il metodo di Cesvor per la valutazione preliminare del rischio stress lavoro-correlato (conforme alle indicazioni di legge).

Documentazione

Saranno distribuite specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso.

Verifiche dell’apprendimento

Verifiche intermedie durante lo svolgimento del corso; verifica finale con caso di studio.

Attestati

Crediti per RSPP e altre figure del D.Lgs. 81
Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale per l’aggiornamento RSPP/ASPP) e a seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento.

Costo

  • Il costo della partecipazione è pari a € 640 + IVA per ogni partecipante
  • I crediti per RSPP/ASPP e altre figure del D.Lgs.81/08 sono inclusi nel prezzo
  • Per iscrizione di più persone della stessa azienda, o per finanziamenti, contatta Cesvor per un preventivo personalizzato
  • All’atto dell’iscrizione è dovuto il 50% del prezzo (non rimborsabile in caso di rinuncia); il saldo è dovuto 15 gg. prima dell’inizio delle attività didattiche per essere ammessi alla frequenza

Caratteristiche del metodo Cesvor per la valutazione del rischio stress

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Corrisponde alle norme

Il metodo serve per la “fase preliminare” della valutazione del rischio stress; secondo quanto indicato dall’Accordo Stato-Regioni analizza fattori di contesto, di contenuto, eventi sentinella

Benchmarking

La valutazione dei gruppi omogenei avviene in base al confronto con la distribuzione di un campione di più di 900 altri gruppi

Ottimizzato

Messo a punto su un campione iniziale di più di 40 aziende, fino dal 2009. Attualmente usato in aziende di ogni settore e dimensione

Partecipato

Il metodo si basa su una rilevazione il più possibile obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative, in modo partecipato

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