Inclusività: gestire i rischi di una carente gestione delle diversità

Diversità di genere, età, provenienza, tipo di contratto, abilità, cultura

Perché iscriversi?

Le principali agenzie internazionali sottolineano sempre più l’importanza degli aspetti psicosociali sul lavoro, fra cui la gestione delle diversità in un’ottica di gestione del rischio.
Il corso si propone di fornire ai partecipanti strumenti per una valutazione dei rischi derivanti dalle principali diversità (di età, di genere, di provenienza, ecc.). Verranno quindi introdotti concetti, metodi e buone prassi per la valutazione e la gestione di tali rischi, con descrizione di casi concreti. Verranno considerati anche i contenuti della Convenzione ILO 190 sulle violenze sul lavoro, e della ISO 45003 sui fattori psicosociali di rischio.

 

A chi è rivolto?

HSE Manager, RSPP e ASPP, Datori di Lavoro, Dirigenti, RLS e ruoli in altre funzioni coinvolte nella gestione della sicurezza e salute, quali HR, Progettazione, Qualità.

Crediti RSPP

Valido per l’aggiornamento RSPP e altre figure ex D.Lgs. 81/08 per tutti i settori ATECO (8 ore)

Location

Milano

Durata

4 ore

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

 

  • Definire i fattori psicosociali di rischio e i rischi derivanti da una carente gestione delle diversità sui luoghi di lavoro
  • Descrivere prassi inclusive nella valutazione e gestione dei rischi per la sicurezza e salute
  • Descrivere buone prassi nell’inclusività per la sicurezza e la salute sul lavoro, e le recenti tendenze secondo la Convenzione ILO 190, la ISO 45003, la ISO 40005
  • Descrivere il processo di valutazione e gestione dei rischi derivanti dalle diversità
  • Descrivere azioni per la riduzione dei rischi derivanti dalle diversità

Programma

  • I fattori psicosociali di rischio e i rischi derivanti da una carente gestione delle diversità sui luoghi di lavoro
  • Le diversità sui luoghi di lavoro, la loro rilevanza per la sicurezza, la salute, il benessere
  • Quali sono le principali categorie: differenze di età, di genere, di provenienza, di tipologia contrattuale, di abilità, di cultura
  • Quali sono i fattori che rendono alcune categorie di lavoratori esposti a rischi in modo differente
  • L’inclusività nella Convenzione ILO 190, nella la ISO 45003, nella la ISO 40005, e in altri documenti internazionali
  • Il processo di valutazione e gestione dei rischi derivanti dalle diversità: sue fasi, suoi metodi
  • Valutazione dei rischi e identificazione di alcune azioni di miglioramento per la gestione di tali rischi

Metodi didattici

Il corso può essere svolto in presenza o a distanza, utilizzando in ogni caso metodi interattivi su gruppi limitati di partecipanti

Valutazione degli apprendimenti

Il corso prevede al termine una valutazione degli apprendimenti come evidenza di base dei risultati. Possono essere implementate altre modalità se richiesto

Il Formatore

Carlo BISIO

Carlo BISIO

Safety Expert, Ergonomist, Organisational Psychologist, iDipNEBOSH, GradIOSH, AIEMA, SIIRSM

Esperto di sicurezza (NEBOSH International Diploma in Occupational Health and Safety; Graduate Member of IOSH), Ergonomo, Psicologo del lavoro. È stato docente a contratto per diversi atenei, ed è autore di numerose pubblicazioni

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