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Corso Valutazione e gestione del rischio stress in azienda

Competenze specialistiche sul rischio stress
Aias Academy

Aias Academy

Il corso è in collaborazione con AIAS Academy, di cui Cesvor è partner

Società Italiana di Ergonomia

Patrocinio SIE

E’ stato richiesto il Patrocinio della SIE – Società Italiana di Ergonomia e Fattori Umani, già accordato alla prima edizione

Crediti RSPP

Crediti RSPP

Valido per l’aggiornamento RSPP e altre figure ex D.Lgs. 81/08 per tutti i settori ATECO (40 ore)

Crediti ECM

Crediti ECM

Verranno richiesti 32 crediti ECM per Medici del Lavoro, Psicologi, Tecnici della Prevenzione.

Dove

Presso l’Istituto Piero Pirelli, in viale Fulvio Testi 223, Milano

Quando

9/10 Ottobre   23/24 Ottobre   24 Novembre

ISCRIVITI AL CORSO

Iscrizioni entro il 29/09/2017

Numero verde 800 592420

Perché iscriversi

Un efficace stress management in azienda è importante non solo per il miglioramento della qualità di vita, ma anche per la riduzione di molti impatti dello stress che diminuiscono la prestazione organizzativa (assenteismo, incidenti, qualità, costi, ecc.). Il D.Lgs. 81/08 richiede inoltre che la valutazione dei rischi consideri anche lo stress lavoro-correlato.
Il percorso si propone di fornire conoscenze e abilità necessarie per:

  • valutare e gestire il rischio stress e i fattori di rischio psicosociale in azienda secondo le migliori prassi
  • definire e implementare le azioni più appropriate per la promozione del benessere organizzativo e la riduzione del rischio stress.

Si tratteranno quindi gli argomenti del rischio psicosociale, del processo di valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato, delle misure seguenti alla valutazione.
Saranno presentati casi aziendali, metodi e buone prassi.
I partecipanti saranno invitati a realizzare un project work consistente in una vera fase preliminare di una valutazione del rischio stress lavoro-correlato (presso la propria azienda o un’azienda propria cliente) ricevendo supporto dallo staff di formatori.

Destinatari

Il corso è rivolto in modo particolare ai professionisti della salute e sicurezza (RSPP, RLS, tecnici della prevenzione, ingegneri, psicologi, medici competenti ecc.), ai ruoli con responsabilità sulla sicurezza (datori di lavoro, dirigenti, preposti), agli specialisti nell’area risorse umane (HR Director o Specialist).

CONTENUTI DEL CORSO

Contenuti della prima giornata

1 giornata – I fattori psicosociali di rischio e lo stress al lavoro

Il concetto di fattore di rischio psicosociale
Differenziazione tra rischio fisico e rischio psicosociale
Categorizzazione e caratteristiche dei rischi psicosociali
I rischi psicosociali emergenti
Rischi psicosociali e impatto sulla salute
Lo stress: concetto, modelli scientifici
Stress e job stress: storia evoluzione e situazione attuale
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato: introduzione al processo

Contenuti della seconda giornata

2 giornata – Lo stress lavoro correlato e la sua valutazione

Cosa significa valutare il rischio stress lavoro-correlato
La normativa italiana, le buone prassi europee
Introduzione al metodo di Cesvor per la valutazione preliminare, confronto con altre prassi
Analisi di casi
La valutazione approfondita: strumenti e metodi
Analisi di casi
Lancio del training on the job (consistente in un’analisi preliminare del rischio stress da realizzare in azienda)

Contenuti della terza giornata

3 giornata – Interventi per la prevenzione primaria

Dalla valutazione alla gestione del rischio stress
Dallo stress lavorativo all’engagement e al ben-essere
I modelli di prevenzione (primaria, secondaria e terziaria)
Target degli interventi: organizzazione, gruppo e individuo
La prevenzione primaria: interventi sull’organizzazione e sulle condizioni di lavoro
Caratteristiche dell’intervento di successo: coinvolgimento, cultura ed evidenza di efficacia
Analisi di casi

Contenuti della quarta giornata

4 giornata – Interventi psicosociali specifici per la prevenzione secondaria e terziaria

Formazione (stress awareness, gestione dello stress, supporto al management, …)
Servizi di supporto ai dipendenti (presso azienda, a distanza)
Conciliazione lavoro-famiglia
Azioni verso l’invecchiamento della forza-lavoro
Assenteismo vs. presenteismo
Leadership, safety climate
Altri interventi
Analisi di casi

Contenuti della quinta giornata

5 giornata – Prendere decisioni sulla base della valutazione (laboratorio di follow up)

Criteri per collegare i risultati della valutazione alle azioni di miglioramento o di approfondimento
Laboratorio con analisi di casi (i casi potranno essere portati dai partecipanti sulla base della analisi fatte in campo, oppure portati dallo staff di formatori)
Documentare al meglio il percorso seguito e le decisioni prese
Conclusioni del corso

I formatori

Carlo BISIO

Carlo BISIO

Psicologo del Lavoro, Ergonomo, Esperto di sicurezza

Il Dott. Carlo Bisio è Psicologo delle Organizzazioni, Master in Ergonomia acquisito a Parigi. Ha una lunga esperienza di consulenza in aziende di ogni settore. Collabora con la Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi di Milano Bicocca dal 2001. E’ autore di numerosi scritti sulla formazione, sulla comunicazione, sulla sicurezza lavorativa e sui fattori psicosociali di rischio. Membro della Società Italiana di Ergonomia (SIE), della quale presiede la Sezione Lombardia-Liguria. E’ membro dell’IOSH e dell’AIAS.

Gabriele SALA

Gabriele SALA

HR and Safety Consultant

Il Dott. Gabriele Sala è Dottore in Psicologia delle Organizzazioni. Ha maturato esperienza di consulenza e di formazione in aziende di diversi settori. Ha contribuito alla messa a punto di strumenti per la valutazione dei rischi da differenze, e per la valutazione obiettiva del rischio stress lavoro-correlato.

Paolo CAMPANINI

Paolo CAMPANINI

Psicologo del Lavoro, Dottore di Ricerca in Medicina del Lavoro

Il Dott. Paolo Campanini, Dottore di ricerca (Ph.D.) in Medicina del Lavoro, Psicologo del lavoro e Psicoterapeuta. Revisore scientifico della rivista “la medicina del lavoro”, ha scritto e scrive articoli scientifici sui fattori psicosociali ed è membro dell’Associazione Italiana Analisi e Modificazione del Comportamento. Si occupa di progetti di valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato e di promozione del benessere in azienda.

Claudio TOSONCIN

Claudio TOSONCIN

Psicologo del Lavoro, Formatore, Esperto di sicurezza

Il Dott. Claudio Tosoncin è Psicologo del Lavoro, con lunga esperienza nel campo della comunicazione, della gestione dei gruppi, della formazione. Svolge docenze nel campo della sicurezza e del benessere organizzativo, si è occupato di psicologia delle emergenze; collabora con l’Università degli Studi di Milano Bicocca.

Metodologie

Le metodologie didattiche favoriranno l’apprendimento attivo dei partecipanti. Saranno quindi adottate metodologie improntate sulla teoria dell’apprendimento degli adulti come: lezione esemplificativa ed interattiva, discussione di casi, lavori di gruppo, simulazioni.

Verrà attivata una parte di training con the job, consistente in un project work con applicazione in campo di alcuni metodi illustrati in aula, con un supporto dello staff di formatori e un laboratorio conclusivo di analisi e confronto delle esperienze fatte in campo.

Saranno distribuite specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso. Verrà anche distribuita una raccolta di normativa e fonti istituzionali.
Verrà fornito il materiale necessario per applicare in campo il metodo di Cesvor per la valutazione preliminare del rischio stress lavoro-correlato (conforme alle indicazioni di legge).

Documentazione

Saranno distribuite specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso.

Verifiche dell’apprendimento

Verifiche intermedie durante lo svolgimento del corso; verifica finale con caso di studio.

Attestati

Crediti per RSPP e altre figure del D.Lgs. 81
Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale per l’aggiornamento RSPP/ASPP) e a seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento.
I crediti ASPP/RSPP vengono rilasciati da Aias Academy, di cui Cesvor è partner.

Crediti ECM per Medici del Lavoro e Psicologi
Per questo corso verranno richiesti 32 crediti ECM.

 

Costo

  • Il costo della partecipazione è pari a € 1350 + IVA per ogni partecipante
  • I crediti per RSPP/ASPP e altre figure del D.Lgs.81/08 sono inclusi nel prezzo
  • L’iscrizione con richiesta dei crediti ECM è pari a € 1550 + IVA
  • Iscrizioni entro il 29/09/2017
  • Facilitazioni per i soci della SIE: costo pari a 1200€ (in caso di crediti ECM il costo sarà 1400€); ai non soci SIE verrà proposta l’iscrizione gratuita per il primo anno. Le due condizioni non sono cumulabili
  • Per iscrizione di più persone della stessa azienda, o per finanziamenti, contatta Cesvor per un preventivo personalizzato
  • All’atto dell’iscrizione è dovuto il 50% del prezzo (non rimborsabile in caso di rinuncia); il saldo è dovuto 15 gg. prima dell’inizio delle attività didattiche per essere ammessi alla frequenza

Caratteristiche del metodo Cesvor per la valutazione del rischio stress

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Corrisponde alle norme

Il metodo serve per la “fase preliminare” della valutazione del rischio stress; secondo quanto indicato dall’Accordo Stato-Regioni analizza fattori di contesto, di contenuto, eventi sentinella

Benchmarking

La valutazione dei gruppi omogenei avviene in base al confronto con la distribuzione di un campione di più di 900 altri gruppi

Ottimizzato

Messo a punto su un campione iniziale di più di 40 aziende, fino dal 2009. Attualmente usato in aziende di ogni settore e dimensione

Partecipato

Il metodo si basa su una rilevazione il più possibile obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative, in modo partecipato

ISCRIVITI AL CORSO

Iscrizioni entro il 29/09/2017

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