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Sicurezza: come negoziare le priorità e le risorse in azienda

La sicurezza come valore al centro di interessi diversi

Perché iscriversi?

Nel campo della sicurezza e salute, alcune cose non possono essere negoziate (i valori della sicurezza e salute, la loro importanza), ma spesso occorre decidere priorità e allocazione di risorse. Questo spesso genera conflitti e negoziazioni fra diverse funzioni e ruoli.
Nel campo della sicurezza, e in generale nella vita organizzativa, i conflitti sono presenti quotidianamente; a volte aiutano nella gestione e nel miglioramento, altre volte ostacolano. Ciò dipende anche da come sono compresi e gestiti.
Il corso fornisce strumenti per gestire e risolvere i conflitti organizzativi nel campo della sicurezza e salute, per comprenderli e analizzarli.

 

A chi è rivolto?

HSE Manager, RSPP e ASPP, Datori di Lavoro, Dirigenti, RLS e ruoli in altre funzioni coinvolte nella gestione della sicurezza e salute, quali HR, Progettazione, Qualità.

Crediti RSPP

Valido per l’aggiornamento RSPP e altre figure ex D.Lgs. 81/08 per tutti i settori ATECO (8 ore)

Location

Milano

Durata

8 ore

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:


  • Definire i conflitti, le diverse tipologie
  • Analizzare e comprendere a fondo una situazione conflittuale
  • Descrivere gli impatti che un conflitto può avere sulla salute e sicurezza sul lavoro
  • Descrivere e mettere in atto strategie e tecniche negoziali
  • Applicare i principi della comunicazione nella gestione efficace del conflitto
  • Programma
    • Sicurezza, salute e comunicazione
    • Cos’è un conflitto, quali sono le sue condizioni
      – Conflitti che hanno come oggetto concreti interessi futuri
      – Conflitti che hanno come oggetto la storia passata
    • Esempi di conflitti e i loro impatti sulla sicurezza e la salute
      – Conflitti sul lavoro e impatti sulla sicurezza, gli infortuni, gli incidenti
      – Conflitti sul lavoro e impatti sul benessere e sullo stress
      – Conflitti nella gestione della prevenzione e protezione
    • Quando un conflitto ha come oggetto concreti interessi futuri
      – Quali sono le modalità di gestione di un conflitto: negoziazione, mediazione, arbitrato, lotta
      – Quali sono le condizioni per una negoziazione
      – Le diverse strategie negoziali e le tecniche negoziali
    • Quando un conflitto ha come oggetto la storia passata
      – Gestire le relazioni difficili
    • Comunicazione, ascolto attivo, assertività nella gestione dei conflitti
    • Conflitti nelle riunioni, come analizzarli, capirli, risolverli
    Metodi didattici

    Nel corso verranno alternati momenti di presentazione con altri di esercitazione e analisi di casi. Particolare attenzione verrà data alla valorizzazione delle esperienze dei partecipanti e al trasferimento degli elementi appresi nella loro pratica professionale

    Valutazione degli apprendimenti
    • Esiti delle esercitazioni di gruppo
    • Questionario finale sulle conoscenze acquisite

    Il Formatore

    Carlo BISIO

    Carlo BISIO

    Esperto di sicurezza (NEBOSH International Diploma in Occupational Health and Safety; Graduate Member of IOSH), Ergonomo, Psicologo del lavoro. È stato docente a contratto per diversi atenei, ed è autore di numerose pubblicazioni
    Elisabetta Maier, Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Formatrice. Ha condotto studi nel campo dell’Ergonomia e Fattori Umani e della Gestione delle Risorse Umane. Ha avuto collaborazioni universitarie ed è autrice di numerose pubblicazioni

    Hai delle domande sul corso o sulle prossime date?

    Corso di formazione base per RLS

    Corso di formazione secondo D. Lgs. 81/08 e ss.mm.

    Corso Modulo C per RSPP

    Corso di formazione secondo l’Accordo Stato Regioni del 07/07/2018

    Corso Modulo B (base) per ASPP/RSPP

    Corso di formazione secondo l’Accordo Stato Regioni del 07/07/2017

    Corso di formazione specifica per Lavoratori ad alto, medio, basso rischio (in italiano o in inglese)

    Corso di formazione secondo l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2014

    Corso di formazione aggiuntiva per Preposti (in italiano o in inglese)

    Corso di formazione secondo l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2012

    Corso di formazione per Dirigenti (in italiano o in inglese)

    Perché iscriversi? Il corso fornisce la formazione necessaria secondo la norma per la figura di Dirigente per la sicurezza (D. Lgs. 81/08). Il corso è disponibile in lingua italiana o inglese.Se richiesto, il corso è integrabile con il percorso Managing Safely del...

    Gestione dello stress: le buone abitudini

    Consapevolezza dello stress, comportamenti per gestirlo

    Corso IOSH Working Safely

    Saper lavorare in modo sicuro nei contesti internazionali

    Ridurre il rischio di scivolamento e inciampo nei comportamenti di lavoro quotidiani

    Comportamenti sicuri per ridurre gli infortuni dovuti a scivolamento e inciampo

    Ridurre il rischio meccanico nei comportamenti di lavoro quotidiani

    Perché iscriversi? I rischi meccanici sono causa di molti infortuni sul lavoro (ad esempio per schiacciamento, taglio). I comportamenti di sicurezza del personale esposto a rischi meccanici sono della massima importanza per la riduzione del fenomeno.Il corso fornisce...