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I comportamenti violenti, minacciosi o molesti non dovrebbero mai essere accettabili sul posto di lavoro. Avere politiche efficaci ed applicabili può essere un primo passo per prevenire la violenza nei luoghi di lavoro.

Fornire formazione a leader e manager

  • Fornire formazione ai dirigenti sulla politica e le procedure di prevenzione della violenza dell’organizzazione e garantire che i dirigenti abbiano la capacità di riconoscere e affrontare comportamenti violenti.
  • Integrare la prevenzione delle violenze nei programmi di sviluppo della leadership e dell’educazione.
  • Fornire a tutti i manager la formazione per la risoluzione dei conflitti.
  • I manager devono collaborare con i propri team per sviluppare pratiche, politiche e aspettative relative a un comportamento rispettoso.
  • Rendere i dirigenti consapevoli e capaci di collaborare con i membri del proprio team per impedire comportamenti che possano incoraggiare rabbia, diffidenza, insicurezza o violenza, Ciò può includere: pettegolezzi, bullismo, isolamento sociale, spintonare, urlare o lanciare cose.

 

Fonte Workplace Strategies for Mental Health