Corsi stress lavoro correlato e sua riduzione

14/12/2011

Il 9 e 10 febbraio 2012 Cesvor organizza con l'Associazione Ambiente e Lavoro due giornate di formazione sui fattori di rischio psicosociale; la prima giornata sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato e del burnout, la seconda giornata sulle misure di riduzione del rischio stress.

E' possibile iscriversi separatamente alle due giornate. I corsi si svolgeranno a Milano dalle 9.00 alle 18.30; essi sono validi per RSPP e ASPP per tutti i settori Ateco, Dirigenti, Preposti. E' previsto uno sconto per chi si iscrive tramite questo sito (convenzione Cesvor, da dichiarare all'Associazione Ambiente e Lavoro al momento dell'iscrizione).

Di seguito le presentazioni delle due giornate.  

9 febbraio “Valutazione del rischio stress lavoro-correlato”


Lo stress da lavoro è uno dei rischi la cui valutazione è obbligatoria. Negli ultimi anni sono state prodotti diversi riferimenti normativi e di buone pratiche, che ormai devono essere tenuti presenti per la valutazione e gestione di questo rischio.

A fianco del rischio stress, la sindrome del burn-out è uno dei possibili “disagi psicosociali” che possono colpire i lavoratori. Inizialmente questa sindrome veniva collegata principalmente collegata ad alcune professione che coinvolgevano maggiormente le persone a livello emotivo (definite professioni d'aiuto), attualmente il “rischio burn-out” è invece presente in qualsiasi attività lavorativa; per questo motivo è importante conoscerne le caratteristiche e riflettere sulle possibili strategie di prevenzione.

Il corso si propone di fornire strumenti per la valutazione di questi rischi.

10 febbraio "Misure di riduzione dello stress lavoro-correlato"

Un efficace stress management in azienda è importante non solo per il miglioramento della qualità di vita, ma anche per la riduzione di molti impatti dello stress che diminuiscono la prestazione organizzativa (assenteismo, incidenti, qualità, costi, ecc.).

Il percorso si propone di fornire le conoscenze necessarie per definire le azioni più appropriate conseguenti alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.

In particolare verranno approfondite le azioni di tipo organizzativo, formativo ed ergonomico.


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