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Valori

Pensiamo che nel nostro lavoro sia importante ispirarsi a valori e ad una chiara deontologia. I valori organizzativi ai quali si ispira Cesvor sono i seguenti.

Sviluppo	Lo sviluppo delle potenzialità delle persone, delle organizzazioni e delle comunita attraverso le risorse esistenti.
Benessere	La qualità di vita nelle e delle organizzazioni, intesa come realizzazione delle potenzialita esistenti, lo sviluppo di nuovidesideri, l' empowerment delle persone, delle organizzazioni, delle comunità.
Creatività	La ricerca di soluzioni innovative, originali, lo scorgere problemi e opportunità nuove.
Eccellenza	La soddisfazione delle aspettative dei diversi portatori di interesse, congiuntamente alla efficacia ed efficienza di azione. Questo valore comprende anche una netta sensibilità alla qualità, alla sicurezza, all'ambiente, al miglioramento in generale.
Competenza	Acquisizione, mantenimento ed espressione di competenze, ma anche rigore metodologico ed eontologico. Particolare importanza riveste l' apprendimento continuo.
Rete	Lo sviluppo di relazioni e di una rete di competenze con clienti, fornitori, portatori diversi di interesse.
Responsabilità sociale	Soltanto il rispetto delle persone e della comunita può generare vero valore aggiunto.

Non intendiamo i valori come una cosa da dichiarare e da lasciare in vetrina, ma come fonte di stile e di concretezza.