La valutazione del potenziale

La valutazione del potenziale è un processo su base scientifica, atto a raccogliere dati e formulare valutazioni circa le caratteristiche personali che possono venire valorizzate e sviluppate.

Il processo di valutazione del potenziale può utilizzare differenti metodologie.

Se la valutazione del potenziale è da condurre nei confronti di una sola persona occorre realizzare un percorso basato su colloquio, test e altre prove individuali. Di particolare interesse, se la valutazione avviene su gruppi, l'assessment center e il development center (quest'ultimo ha una connotazione tesa allo sviluppo, il primo ad un percorso di scelta selettiva verso una posizione particolare).

L'assessment center consiste in una valutazione standardizzata del comportamento basata su molteplici fonte di dato e diversi osservatori. Vengono utilizzate diverse tecniche e più osservatori opportunamente addestrati. I giudizi si fondano soprattutto sulle osservazioni dei comportamenti in "situazioni di simulazione". I report di valutazione riportano i giudizi dei valutatori; questi giudizi sono definiti dai diversi valutatori,  in un incontro durante il quale vengono discusse le informazioni raccolte riguardanti le singole dimensioni che occorre valutare.

Si caratterizza per l'utilizzo di diverse tecniche e strumenti di valutazione, l'integrazione delle osservazioni, la convergenza di più valutatori coinvolti. Si caratterizza anche per l'importanza del feedback conclusivo alla persona interessata, in particolar modo nella variante denominata development center.

Un aspetto importante di questa metodologia è la discussione collegiale fra gli assessor e il raggiungimento di una valutazione finale globale per ciascun partecipante.

Cesvor è in grado di gestire processi di valutazione del potenziale sia in ottica di sviluppo che di selezione.

La nostra esperienza comprende processi di analisi rivolti a singoli individui e a gruppi di persone.