Il bilancio di competenze

Che cos'è il Bilancio di competenze?

Il bilancio di competenze è un percorso individuale organizzato in alcuni incontri con un consulente e momenti di impegno individuale.

Il percorso ha l'obiettivo di analizzare con il beneficiario le sue risorse, vale a dire le competenze professionali, le abilità e capacità acquisite, le esperienze maturate, gli interessi, le attitudini ed aspirazioni, allo scopo di definire un progetto di sviluppo, che può prevedere ad esempio esperienze di formazione e/o professionali.

Si può proporre e spiegare al beneficiario in questi termini:

il bilancio di competenze permette al beneficiario di considerare

- ciò che è (bilancio di personalità);

- cosa sa fare (attitudini personali e professionali);

- cosa può fare (potenzialità);

- cosa spera di ottenere (obiettivi).

A cosa serve?

All'azienda offre spunti per l'analisi dei bisogni formativi individuali, la valutazione del potenziale, i piani di sviluppo.

Al beneficiario serve per mettere in relazione quattro elementi chiave:

- valorizzazione delle esperienze professionali e personali;

- valorizzazione di ciò che si conosce e si sa fare;

- comprensione di dove si possono trasferire le proprie competenze e abilità;

- utilizzo al meglio delle proprie potenzialità.

Quali sono gli effetti indotti del bilancio di competenze?

Il bilancio di competenze permette al beneficiario di:

Acquisire fiducia: valutando l'insieme delle sue conoscenze, delle sue attitudini, delle sue esperienze. Il bilancio delle competenze può anche permettergli di scoprire delle qualità o delle attitudini insospettate.

Definire un orientamento professionale: grazie a queste conoscenze, potrà meglio orientarsi professionalmente, definire un progetto professionale, un piano di carriera, un'evoluzione che gli corrisponda.

Iniziare a modificare i propri obiettivi professionali: il bilancio di competenze può anche rivelare che il suo orientamento va modificato; ciò può aiutarlo ad assicurarsi un buon reinserimento professionale, o a valutare la possibilità di realizzazione dei suoi progetti.

La realizzazione

Un bilancio di competenze si effettua generalmente in tre fasi:

La fase preliminare

È essenzialmente una fase informativa. Sarà descritto il percorso da effettuare, i metodi e gli strumenti che verranno utilizzati. Ha lo scopo di impostare la collaborazione tra consulente e beneficiario.

La fase investigativa

La fase investigativa ha come scopo l'analisi delle risorse presenti. Permette di identificare le competenze, attitudini e abilità insieme alle conoscenze generali; le motivazioni, sia professionali che personali. Attraverso alcuni test ed esercitazioni individuali considera le caratteristiche di personalità e i valori professionali, indagando anche particolari aree critiche. Infine, delinea i possibili sviluppi professionali.

La conclusione

La fase conclusiva consiste in un colloquio personalizzato nel quale:

- vengono presentati i risultati del bilancio (tramite un resoconto in forma scritta);

- insieme al consulente si studiano tutti gli aspetti del progetto personale e di un eventuale progetto formativo;

- viene chiesta una sintesi del bilancio da parte del beneficiario.

La restituzione all'azienda

Sarà chiaro ed accettato dal beneficiario che l'azienda riceverà una sintesi del resoconto finale di bilancio, utile per la gestione della carriera; di tale sintesi il beneficiario prenderà visione preliminarmente.

Saranno in essa evidenziate:

- le indicazioni per il potenziale e per la definizione dei piani di sviluppo e la gestione delle competenze individuali.

- i bisogni formativi emersi.